Den senaste statistiken visar att kvinnor aldrig varit så underrepresenterade i arbetsmarknadsutbildning som nu. Kvinnor utgör endast 21 procent av alla arbetssökande som i december deltar i arbetsmarknadsutbildning samtidigt som de utgör 47 procent av de öppet arbetslösa…

Den 14 december förändrade Arbetsförmedlingen ratingsystem av privata utförare. Förändringen innebar att betyget som en utförare kan få ökade från tre steg till fyra. Anledningen till förändringen är att Arbetsförmedlingen vill göra det enklare för arbetssökande att välja utförare genom att visa utförarnas prestation tydligare…

Under 2018 har allt färre personer inskrivna på Arbetsförmedlingen fått ta del av aktiva insatser. Arbetsförmedlingens personal fick under våren stränga förhållningsorder att inte använda sig av aktiva arbetsmarknadsinsatser dels på grund av besparingsskäl och dels för att bekosta den stora satsningen på subventionerade anställningar i form av extratjänster. Men nu vänder den negativa utvecklingen försiktigt…

Principen om transparens är en av de fem grundläggande principer som upphandlingsrätten vilar på. Den innebär att upphandlingar ska präglas av öppenhet och förutsebarhet. I fallet med Arbetsförmedlingens upphandling av vårdbiträdesutbildning är det just detta som Kammarrätten anser att Arbetsförmedlingens upphandling brister i.

Med sviktande matchningsresultat och lågt förtroende hos allmänheten går Arbetsförmedlingen in i ”förnyelseresans” nästa fas och blir allt mer digital. Men vad händer när Arbetsförmedlingen ger sig ut och konkurrerar med LinkedIn och Monster? För vem digitaliseras Arbetsförmedlingen?

Idag rapporterar Sveriges Radio Ekot, baserat på siffror framtagna av Arbetsmarknad.se, om Arbetsförmedlingens effektivitet i matchningen mellan arbetssökande och arbetsgivare. Resultaten är nedslående. Endast 1,4 procent av de arbeten som förmedlades under 2017 kom till genom kontakt med Arbetsförmedlingens personal.

Arbetsmarknad.se har skärskådat Arbetsförmedlingens senaste utgiftsprognos från den 27 juli, och kan konstatera att nedmonteringen av aktiva insatser i form av upphandlade utbildningar och arbetsförmedlingstjänster ser ut att fortsätta under kommande år, medan kostnaderna för extratjänster förväntas öka dramatiskt.

Tankesmedjan Fores släppte i veckan rapporten ”Framtidens Arbetsförmedling” där professor emeritus Lars Calmfors tillsammans med Fores vice vd Andreas Bergström sammanställt texter från en rad forskare och experter. I rapportens efterspel återkom den gamla mediala frågan om privatisering av Arbetsförmedlingen, och framförallt frågan om vad som är bäst – privat eller offentligt…

Arbetsförmedlingen presenterade nyligen arbetsmarknadsläget och det ser ut som om arbetsmarknaden går som tåget. Men mer än hälften av minskningen i arbetslösheten förklaras av att allt fler arbetslösa hamnar i helsubventionerade anställningar – så kallade extratjänster. En extratjänst räknas till skillnad från arbetsmarknadspolitiska insatser som att den arbetssökande har fått ett jobb.

I måndags, den 30 april, beslutade Arbetsförmedlingen att avbryta upphandlingen av tjänsten Introduktion till arbete 2018. Sannolikt innebär detta ett glapp mellan att den nuvarande tjänsten Introduktion till arbete avslutas 8 juni 2018 till dess att en ny upphandling kan tilldelas. Vi har undersökt de anbud som lämnats in till Arbetsförmedlingen, och möjliga orsaker till […]