Dagens sammanpressade villkorsstruktur, med ett högt golv samt med svaga incitament för människor för att ytterligare utveckla sin kunskap, begränsar arbetsmarknadens funktionalitet…

Trygghetsfonden TSL firar ett år med ny verksamhetsmodell. Den 1 november 2017 ändrade organisationen hela sin process för att hantera uppsagda arbetare. Från att fonden tidigare administrerades av 15 anställda, och själva arbetet med de uppsagda sköttes av ett hundratal leverantörsföretag, till att antalet anställda växt till över 50 och endast 34 leverantörer finns kvar…

Tidigare erbjöds i huvudsak jobbcoachning men sedan 1 november arbetar man enligt en ny modell som även inkluderar möjligheter till kortare yrkesutbildningar eller validering av yrkeskunskaper